直到12月這間一品光學主動找我去面試之後，我才又開始這段忙碌又充實的面試生活(還真會選時間，選在我老婆要生小孩這個月XD)。
一品光學這間公司聽我一個同事說它之前有上櫃過，但是後來下櫃了...感覺似乎是有賠錢過耶!!所以過去面試之前我就想說面試當天要問一下該公司的經營現況好了，免得到時候過去沒多久就要領失業津貼了XDD。
就在12月的某天下班我趕赴一品光學面試，當天人資先請我填寫一份性向測驗，寫完之後就安排我與主管面試。第一位面試我的主管就是我的直屬上司吧，由於我面試的職缺是該廠馬來西亞的海外部品保主管，所以該主管就開始用英文跟我面試，並問了我許多品管統計的問題。整個第一位主管面試的過程我自認在專業的部分回答的都不錯，但是我該死的無產業經驗硬是被該主管挑戰。她說：你碩士一畢業就在法人單位服務，沒有產業的管理經驗，這樣派你去海外作品保主管的工作應該會有風險喔!!就這樣，她認為她會把我放在品保儲備主管的職缺，並給我敘薪的標準降為年薪百萬之下。
第二位面試主管是該公司的財務長，她跟我說明許多公司外派的福利與那邊工作的狀況，並且也跟我說明我的薪資待遇等內容。在我離開一品光學之前，我問了為何公司會下櫃與最近為何會大量徵才等敏感話題，她說先前下櫃就是因為馬來西亞廠出了大婁子虧了不少錢所以公司被拖垮下櫃，大量徵才則是因為公司最近轉型後接到Sony Ericsson和Nokia智慧型手機鏡頭大單，需要更多各領域的人才加入。她也跟我一再保證公司目前被美光入股後經營相當穩定，不需過度擔心。之後她會再請副總跟我做最後面試的確認，包括她跟我講的工作內容與薪資待遇等等都會再做最後一次確認。
過沒兩天，一品光學的人資就安排我第二次過去面試，並且跟我說，跟我面試的主管是董事長(哈~不會吧?是董事長耶XDD)。
過去第二次面試之前，原本以為一品光學是不是要把我的工作職務改為董事長特助才這樣安排面試對象為董事長；但是顯然我想得太多了，改為董事長面試的原因是因為副總臨時有事去馬來西亞所以才安排董事長跟我面試。
第二次面試當天我與董事長談得很愉快(果然我比較適合跟高階經營者談XD)，並且我很有技巧性地提出我要求的薪資與福利，面試結束後約莫四~五天就收到一品人資的正式錄取OFFER，並且該公司提出的職缺並非是儲備主管，而是正式海外品保主管的職缺XDD。以下簡述該公司提出的Package內容：
職缺名稱：海外駐廠品保主管
薪資：(含年終獎金與三節禮金，以年計)*(6萬*1.8(帶家人外派乘數)+8000(一級主管津貼))*14.5個月(含年終保障1.5個月)=1,682,000元新台幣
分紅認股：無
住宿交通：提供免費食宿(含水電瓦斯與無線網路費)與公務出差油資補助(需自行花費購車)
返台休假與機票補助：三個月回台休假一周，一年共五次(最後一次為農曆春節)，無提供親屬機票，但個人機票可轉讓給家人使用。
工作工時：原則上採責任制，規定工時從週一到週五早上八點半至下午六點，並依客戶要求不定期Con Call，週六則上班半天
其他福利：三年補助購買一台NB與提供文書與統計分析軟體、願意認購我年資，提供13天特休年假(但是有禁休限制)，每年國內外旅遊補助、由於有七成薪資為美金可免繳所得稅、每次就醫看病醫療補助10美元。
勞健保與團保：直接由海外子公司聘僱將無勞健保，需自行找工會投保；但有提供海外就醫保險、旅平險、眷屬保險與團保。
開始上班日期與試用期：2011/02/08年後上班，試用期1個月。
最晚回覆通知：2011年1月7號前
工作內容與責任(簡述)：我認為該工作壓力應該不小，除面對每天品質問題改善外，仍需管理與訓練內部員工，並針對客訴進行改善、製作8D report、Concall回覆與每年多次的國外客戶訪廠稽核。好家在我這幾年有製作相關報告的表單與回覆範例可供參考。
其他注意事項：需先在台灣總公司受訓兩個月再外派，要直接與國際大廠客戶溝通品質議題。
總評(可勝任度)：過去輔導大多數有面對客訴與品質改善經驗，但因需直接管理工廠員工，故適應期會長些。但考量公司經營現況與工作壓力，感覺接下此工作風險較高；即便該工作薪資為目前最高。
一言以蔽之，目前這份工作仍在考慮中。但是上星期該公司人資對於我的以下幾點需求回覆讓我有點不太愉快XDD，或許是我要求太多吧XDDDD。
1. 無法負擔或補助我家人的醫療費用。
2. 無法有獨立的家庭住房空間。
3. 無法提供我家人免費的機票。
4. 無法協助加保勞健保(要我自己去找工會加保，好麻煩喔XDD)。
該公司企業網站如下：
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